เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2569 อาจารย์ ดร.วสพร ตันประเสริฐ อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (MBA) พร้อมด้วย คุณกัญญาภัทร ศรีอาจ หัวหน้างานบริหารทั่วไป และผู้รับผิดชอบเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยพะเยา ได้เข้าร่วมงาน Thailand HR Tech 2026 เพื่อติดตามแนวโน้มและนวัตกรรมล่าสุดด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และนำองค์ความรู้จากภาคอุตสาหกรรมมาพัฒนาการเรียนการสอน ให้สอดคล้องกับทักษะที่ตลาดงานต้องการ

       Company, Office 24 และ BrandsDNA ซึ่งช่วยให้นิสิตได้ทำความรู้จักวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานก่อนตัดสินใจสมัครงาน และช่วยให้องค์กรสื่อสารตัวตนเพื่อดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ภายในงาน ทีมคณะได้เยี่ยมชมบูธต่าง ๆ รวมถึงบูธของ JOBTOPGUN แพลตฟอร์มจัดหางานออนไลน์ของไทย ภายใต้แนวคิด "The Brave New World of AI-Powered Hiring" ซึ่งนำเสนอการนำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร โดยได้รับเกียรติจากคุณวิเชียร ชนาเทพาพร และคุณณัฐสิกานต์ หงษ์ทอง ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ (Business Development Director) ของ บริษัท ท็อปกัน จำกัด (ผู้ให้บริการแพลตฟอร์ม JOBTOPGUN)  ให้การต้อนรับ นำชม และร่วมถ่ายภาพเป็นที่ระลึก

      จุดที่ได้รับความสนใจคือพัฒนาการของการนำ AI มาช่วยในกระบวนการหางานและการสรรหา เช่น ระบบแนะนำผู้สมัครและตำแหน่งงานที่เหมาะสม (Top Picks), การวิเคราะห์ผู้สมัครด้วย AI (AI Candidate Analysis) และระบบสนทนากับฝ่ายบุคคลได้โดยตรง ซึ่งช่วยให้ผู้สมัครงาน โดยเฉพาะนิสิตที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา สามารถเข้าถึงโอกาสงานและนำเสนอตนเองได้สะดวกและตรงจุดมากขึ้น รวมถึงเครื่องมือ Super Resume ที่ให้ผู้สมัครนำเสนอจุดแข็งและงานอดิเรกควบคู่กับประวัติการทำงาน

      นอกจากฝั่งการหางานแล้ว บูธยังนำเสนอเครื่องมือด้านการสร้างภาพลักษณ์นายจ้าง (Employer Branding) เช่น แพลตฟอร์มรีวิวบริษัท YOU SAY/HR SAY, ตรา Dream

      การศึกษาดูงานครั้งนี้สะท้อนความมุ่งมั่นของ วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยพะเยา (กรุงเทพมหานคร) ในการเชื่อมโยงการเรียนการสอนเข้ากับสถานการณ์จริงของอุตสาหกรรม เพื่อเตรียมความพร้อมให้นิสิตทั้งในฐานะผู้ที่กำลังจะก้าวเข้าสู่ตลาดงาน และในฐานะบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ที่จำเป็นต้องเข้าใจการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารคน

      ทั้งนี้ ทางคณะฯ มีแผนนำความรู้และมุมมองที่ได้จากการศึกษาดูงานไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาหลักสูตรและกิจกรรมการเรียนรู้ของนิสิต รวมถึงแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่อไป  ความร่วมมือระหว่างภาคการศึกษากับภาคอุตสาหกรรมในลักษณะนี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย โดยนิสิตและบุคลากรได้เรียนรู้เครื่องมือและทักษะที่ใช้งานจริงในตลาดแรงงาน ขณะที่ภาคอุตสาหกรรมได้รับมุมมองทางวิชาการมาช่วยพัฒนาบริการและพัฒนาองค์กรให้ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่